급여보다 인정이 중요하다.

주요 대기업의 직원들을 조사해본 결과

가장 중요한 동기요소가 “급여”라고 대답한 직원보다

“인정”이라고 대답한 직원들이 네 배나 많았다.

냉정한 기업세계에서 인정이라는 말이

얼마나 자주 등장하는지 살펴보면 재미있다.

직장을 그만 둔 다섯 사람 중 넷이

“자신을 인정해주지 않아서” 그만두었다고 말한다.

- ‘잘되는 회사의 사람들’에서

결과만 중시하면 직원들의 열정은 싸늘하게 식어 버립니다.


직원들을 회사 일에 적극적으로 참여시키는 최고의 방법은

그들의 노력을 인정해주고 그에 대한 감사한 마음을 표하며

장점을 부각해주는 것입니다.


그러한 돈 안들이는 투자(?)에 의해 충만한 직원들의 에너지는

회사의 재무실적으로 나타나게 되어 있습니다.

Source. 행복한 경영이야기